已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
已經(jīng)建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。
-
已建立勞動關系多久內(nèi)訂立書面勞動合同已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動
2022.06.08 657 -
已建立勞動關系未同時訂立勞動合同怎么處理對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。
2020.07.25 183 -
-
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的。
建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。為了在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，從未簽訂勞動合同的一個月起，向勞動者支付雙倍的工資。超過一年未訂立的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應該怎么辦
本法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面
2022-04-25 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,294 2022.04.17
