企業(yè)與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
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已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，原因在書(shū)面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書(shū)面的勞動(dòng)合同也可以成為很直觀的、很有說(shuō)服力的證據(jù)。
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單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法行為。
2020.04.24 694 -
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系怎樣訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。勞動(dòng)合同，是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。
2021.03.18 458
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已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為了在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，從未簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。超過(guò)一年未訂立的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并具備下列情形時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，怎么辦？
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位提出，勞
2022-04-16 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,235 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
