解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算
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（1）經(jīng)濟補償的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。（3）月平均工資包括些什么內(nèi)容？工資的范疇是什么，不是什么？我們說工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金在辦結(jié)工作交接時支付，并且在解除勞動合同時一次性支付工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的算法： 如果具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.16 137 -
勞動合同解除的經(jīng)濟補償金怎么算？勞動合同解除，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.01.26 175 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算并非所有解除勞動合同的情形都可以獲得經(jīng)濟補償金。只有滿足《勞動合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟補償金的情形才可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是以勞動者在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算的，工作年限每滿1年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年
2022.06.17 655
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解除勞動合同怎么算的經(jīng)濟補償金
可以要求補償七個月經(jīng)濟補償金。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金，生活補助費和其他補助費用）其收入在當(dāng)上年職工平均工資數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過
2022-03-31 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金怎么算的
單位主動協(xié)商解除合同才有補償金。職工主動解除沒有補償金補償金按在本單位工作年限計算，每工作滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。以離職前十二個月平均工資（扣除后）為補償標(biāo)準(zhǔn)《》第三十六條用人單
2023-02-13 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算的
解除勞動合同的需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資； 3、支付經(jīng)濟補
2022-06-02 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算？
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）； 3、不能勝任
2022-05-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
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