舊病復(fù)發(fā)可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
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勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)并未明確規(guī)定突發(fā)疾病的范圍，但是，筆者認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)所指的突發(fā)疾病應(yīng)包括各類(lèi)疾病，既包括發(fā)病前勞動(dòng)者本人不知自己患有的疾病，發(fā)病前未進(jìn)行過(guò)任何針對(duì)疾病的治療，疾病意外地突然發(fā)生的情形;也包括勞動(dòng)者患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或職工本人已知曉的疾病，甚至包括已進(jìn)行相關(guān)疾病治療，后疾病突然發(fā)作的情形。再者，仔細(xì)分析《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條三種不能認(rèn)定為工傷的排除性規(guī)定情形，不能認(rèn)定或視同工傷之原因均是由于受害人自身存在明顯主觀過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致傷亡的，如故意犯罪、醉酒等，顯然，勞動(dòng)者舊病復(fù)發(fā)并不屬于其自身過(guò)錯(cuò)，也因此不能排除在工傷認(rèn)定之列。
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如果在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后傷殘情況發(fā)生變化的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以提出向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)正式受理后會(huì)重新安排鑒定，會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
如果在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后傷殘情況發(fā)生變化的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以提出向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)正式受理后會(huì)重新安排鑒定，會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)人。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)可多次申請(qǐng)嗎不能多次申請(qǐng)，發(fā)生人身?yè)p害事故造成勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者治療結(jié)束后，有些工傷舊患有可能復(fù)發(fā)的，勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)后，造成傷殘情況發(fā)生變化的，可以再次申請(qǐng)傷殘鑒定。
2020.03.28 506 -
工傷認(rèn)定完可以直接申請(qǐng)賠償嗎？當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.13 191 -
工傷認(rèn)定可以直接由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)?工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類(lèi)：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。 (1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。 (2)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工
2020.04.14 198
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員工舊病復(fù)發(fā)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)并未明
2022-10-09 15,340 -
如何申請(qǐng)工傷舊病復(fù)發(fā)申請(qǐng)？
傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級(jí)以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。
2022-08-01 15,340 -
工傷舊病復(fù)發(fā)如何申請(qǐng)呢？
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)死亡待遇因不同時(shí)間段和不同傷殘等級(jí)區(qū)別。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)死亡按下列辦法享受待遇： 一、停工留薪期舊傷復(fù)發(fā)死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，按因工死亡
2022-10-11 15,340 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)可多次申請(qǐng)嗎
不能多次申請(qǐng)，發(fā)生人身?yè)p害事故造成勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者治療結(jié)束后，有些工傷舊患有可能復(fù)發(fā)的，勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)后，造成傷殘情況發(fā)生變化的，可以再次申請(qǐng)傷殘鑒定。
2022-06-03 15,340
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01:18
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,386 2022.06.15 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,696 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,337 2022.04.17
