工傷職工停工留薪期滿后，被調(diào)整工作崗位，屬于下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)服從：一、不構(gòu)成傷殘的（一）調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后工傷職工的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。二、五至十級的五至六級工傷職工屬于大部分損失勞動能力，法律規(guī)定要求安排適當(dāng)工作，原崗位不適應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作。七至十級工傷職工屬于部分喪失勞動能力，用人單位可以在征得勞動者同意的前提下調(diào)整其崗位；用人單位有證據(jù)證明工傷職工身體狀況不適合原崗位的，也可以調(diào)整其崗位。三、不能勝任原崗位的工傷往往與事故相關(guān)，而事故造成工傷職工往往具有過錯，其中不能勝任是其中原因之一，對不能勝任原工作工亡的，用人單位可以調(diào)整崗位?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》2012年6月21日22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。