超過60歲工傷怎樣賠償
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工傷保險還需要賠付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金支付。如果離職，工傷保險還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。依據(jù)《關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》中規(guī)定：四、一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。一級至四級工傷職工已經(jīng)參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發(fā)生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，應當按月享受工傷待遇;未參加工傷保險且未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月
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一般傷害的會提供醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、工傷期內(nèi)的工資、交通食宿費等；造成傷殘的賠償會提供醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、工傷期內(nèi)的工資、傷殘的津貼、補助金等；對于死亡的賠償會提供喪葬補助金、傷亡補助金、撫恤金等。
年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是依然受到法律的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受勞動合同法調整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位，可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費等賠償。
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超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標準超過60歲的農(nóng)民工工傷賠償標準：治療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費和食宿費、康復治療費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼，具體的補償金額由傷殘等級而定，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的
2022.04.16 3,201 -
超過60歲工傷賠償標準多少錢年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2020.06.13 393 -
超過60歲農(nóng)民工工傷超過六十周歲繼續(xù)在城市務工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動關系，依法應當保護這些務工人員的合法權益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民法院
2020.05.09 643
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超過60歲工傷怎么賠償
根據(jù)相關法規(guī)的規(guī)定，公民年滿60周歲便不再屬于《勞動法》及《勞動合同法》所規(guī)定的“勞動者”，其與用工單位之間只存在勞務法律關系，不受《勞動法》及《勞動合同法》的調整，因此該公民在工作中受到的傷害也不再
2022-03-19 15,340 -
工傷超過60歲怎么賠償
一、第一步，提出工傷認定申請。你及時到當?shù)厝松缇止粕暾埞J定，因為工傷認定的時效為一年，你必須在一年內(nèi)申請工傷認定，如果超過時間，就無法做工傷認定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請工傷認定
2022-03-15 15,340 -
超過60歲工傷賠償標準
無論受傷前是否達到60歲，只要工傷到法定退休年齡或辦理了退體手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法 十四條五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解
2023-02-13 15,340 -
超過60歲工傷死亡賠償標準
屬于典型的因公死亡。按照規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親
2022-03-17 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15 -
00:47
超過60歲判刑可以緩刑嗎被判處刑罰時犯罪分子超過六十歲，在下列條件同時滿足的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕；2、犯罪分子所判處刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子沒有再犯罪的危險，有悔罪表現(xiàn)；4、適用緩刑對其所居住的地方不會產(chǎn)生重大
3,028 2022.04.15 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08
