合同中的約定與實(shí)際約定不一致如何處理？
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合同簽訂的同時(shí)也就產(chǎn)生了法律效應(yīng)，但是在履行合同的過程中，很多時(shí)候會出現(xiàn)合同約定與實(shí)際履行不一致，這該怎么辦呢？ 合同實(shí)際履行與簽訂時(shí)不一致時(shí)，以實(shí)際履行為準(zhǔn) 在一般情況下，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的時(shí)間或條件一旦成立，勞動合同即生效。生效時(shí)間不應(yīng)早于簽字時(shí)間。勞動合同沒有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同。有時(shí)勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會不一致，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動合同的起始時(shí)間確認(rèn)。
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若在合同履行過程中，一方未經(jīng)另一方同意，擅自改變了合同約定內(nèi)容而履行的，且另一方不接受該履行行為，那么改變履行的一方屬于履行瑕疵或履行錯誤，需承擔(dān)違約責(zé)任，還需按照合同約定重新履行。若在合同履行過程中，一方改變合同約定內(nèi)容而履行，且另一方同意，并接受。這種情況屬于合同雙方當(dāng)事人在合同履行過程中改變了合同原約定的內(nèi)容。屬于新的合意，具有法律效力，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際履行為準(zhǔn)。如在勞動合同糾紛中，公司發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等。因?yàn)殡S著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。隨著勞動者工作時(shí)間的增加，其休假、獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”，按實(shí)際履行為準(zhǔn)。
若在合同履行過程中，一方未經(jīng)另一方同意，擅自改變了合同約定內(nèi)容而履行的，且另一方不接受該履行行為，那么改變履行的一方屬于履行瑕疵或履行錯誤，需承擔(dān)違約責(zé)任，還需按照合同約定重新履行。若在合同履行過程中，一方改變合同約定內(nèi)容而履行，且另一方同意，并接受。這種情況屬于合同雙方當(dāng)事人在合同履行過程中改變了合同原約定的內(nèi)容。
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