實際工作確與合同職位不一致需要如何處理
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁提起訴訟。
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實際工作單位與合同簽訂單位不一致處理如下：用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。
可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
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勞動合同與實際工作內(nèi)容不符如何處理勞動合同與實際工作內(nèi)容不符的員工可以要求補(bǔ)償或者解除勞動合同。如果員工提前一個月書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位
2022.06.25 2,678 -
實際工資與合同工資不一致勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應(yīng)該以實際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。
2020.08.17 596 -
勞動合同與實際工資不一致應(yīng)如何解決?勞動合同跟實際工資不一致出現(xiàn)糾紛，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。若是解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模话銜凑崭叩墓べY進(jìn)行計算。
2020.04.01 191
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實際工作部署與勞動合同不一致要如何辦？
在出現(xiàn)勞動爭議（如企業(yè)解除合同時），如發(fā)生工傷事故時，對員工維權(quán)不利，那再問一下有沒有參加社保，參加社保是以那家公司的名義，如果參加了社保，發(fā)生爭議時對員工是有力有利的證據(jù)。
2022-07-17 15,340 -
工人的工作崗位與用人單位不一致，但合同中工作崗位與實際工作不一致，且無法按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-09 15,340 -
如何處理勞動合同和實際工資不一致
勞動合同工資和實際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者
2022-07-12 15,340 -
勞動合同簽訂地與實際工作地不一致
且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的、勞動保護(hù)《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月
2022-03-15 15,340
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開發(fā)商的廣告與實際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
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合同無效但已實際履行如何解決合同被宣告無效，但是當(dāng)事人已經(jīng)實際履行合同約定的義務(wù)的話，當(dāng)事人可以請求對方予以返還，沒有辦法返還的話，還可以要求對方予以折價補(bǔ)償。具體來說，合同被宣告無效之后，自始不能夠發(fā)生法律約束力。因此，如果當(dāng)事人已經(jīng)交付對方財產(chǎn)的話，可以要求對方返
2,854 2022.05.11
