勞動合同工作崗位與實際工作不一致
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合,屬于合同的變更,應(yīng)該要得到雙方的同意，單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。
-
勞動合同工作時間和實際工作時間不一致怎么辦？勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組
2020.05.16 996 -
勞動合同與實際工作不符怎么辦可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.22 1,283 -
如何處理實際工作單位與合同簽訂單位不一致實際工作單位與合同簽訂單位不一致處理如下： 1、用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)； 2、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。 實際使用勞動者
2022.06.08 3,577
-
勞動合同崗位和實際工作不符合
1、當(dāng)你的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要
2022-03-14 15,340 -
工人的工作崗位與用人單位不一致，但合同中工作崗位與實際工作不一致，且無法按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同簽訂地與實際工作地不一致
且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的、勞動保護(hù)《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月
2022-03-15 15,340 -
勞動合同的工作崗位與實際工作不一致，無法按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-15 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,833 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17
