勞動合同日期與實際工作年限不一致時該合同怎么認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依法成立勞動合同一般自成立時就生效了，即用人單位與勞動者簽字或者蓋章就生效。勞動合同日期與實際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者的工作時間是以實際的入職時間計算的。
依法成立勞動合同一般自成立時就生效了，即用人單位與勞動者簽字或者蓋章就生效。勞動合同日期與實際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者的工作時間是以實際的入職時間計算的。
-
勞動合同與實際工資不一致怎么辦在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資
2020.08.24 322 -
勞動合同工作時間和實際工作時間不一致怎么辦？勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組
2020.05.16 996 -
勞動合同約定工資與實際工資不一致向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放；由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟
2020.10.16 244
-
合同落款日期與實際簽訂日期不一致
采用合同書的形式訂立合同的，雙方當事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當事人簽字或者蓋章的時間作為合同成立的時間。如果雙方當事人簽字或者蓋章不在同一時間的，最后簽字或者蓋章的時間為臺同成立的時
2021-12-16 15,340 -
工作年限與勞動合同不一致
勞動用人單位簽訂的合同內(nèi)容每個單位不是都一樣。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ㈠實際工作年限十年以下的，在
2022-01-30 15,340 -
勞動合同簽訂地與實際工作地不一致
且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的、勞動保護《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，有關(guān)勞動者的最低工資標準：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月
2022-03-15 15,340 -
勞動合同簽訂日期與實際日期不符
違法了看26條，08年11月簽合同，日期卻是1月違法了你得有證據(jù)，04到08未簽合同得有證據(jù)，如證人證言，工資表，明冊等。04到08每一年一個月工資，08年未簽合同每月雙倍工資，他就為了這個才跟你簽1
2022-03-10 15,340
-
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,187 2022.04.25 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
