確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是按照實(shí)際工作日加病假期間，還是按照合同期限
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職工休病假時(shí)間是按照天數(shù)計(jì)算的,不是工作日,按照自然日歷數(shù)計(jì)算;但是,計(jì)算病假工資是按照工作日計(jì)算的。
月份。過(guò)了生日日期才能退休，退休是達(dá)到法定退休年齡的次月起退休。我國(guó)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金是按月發(fā)放，勞動(dòng)者可以在達(dá)到法定退休年齡前一月或者當(dāng)月初申報(bào)辦理退休，當(dāng)從下月起正式退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。嚴(yán)格的講，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月均應(yīng)出滿勤，實(shí)踐中是否出滿勤，按用人單位意見(jiàn)確定。通常，一些單位會(huì)從人文關(guān)懷的角度，讓勞動(dòng)者提前離崗而支付全月工資。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼。
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賠償按照合同約定還是實(shí)際賠償應(yīng)當(dāng)先按照合同約定實(shí)行。工資賠償有三種依據(jù)：1、雙方約定的依據(jù)，即你簽定合同的數(shù)額執(zhí)行；2、工資一般通過(guò)銀行發(fā)放，請(qǐng)到銀行打印出過(guò)去十二月公司給你發(fā)放工資的進(jìn)賬記錄蓋上銀行章，作為提交勞動(dòng)部門作為的賠償依據(jù)（即實(shí)發(fā)依據(jù)），如果涉及每月因
2021.12.12 409 -
身份證日期是不是按照實(shí)際年齡對(duì)的？成年是按照身份證上面的日期，以公歷為準(zhǔn)。十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。各國(guó)根據(jù)本國(guó)公民的生理、智力發(fā)育、習(xí)慣和社會(huì)要求，對(duì)成年人的年齡規(guī)定各不相同。
2020.10.11 1,038 -
工資賠償按照合同工資還是實(shí)際工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指員工離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
2020.09.06 907
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年休假是按工作年限還是按照勞動(dòng)合同
年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿，按職工工作年限統(tǒng)籌安排。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
2022-03-10 15,340 -
談試用期的時(shí)間是按照勞動(dòng)合同期限還是勞動(dòng)協(xié)議？
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同
2022-03-23 15,340 -
月工資按天算還是按實(shí)際工作日
用人單位可以按照每月實(shí)際工作日作為月工資的核算依據(jù)。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。即日工資=勞動(dòng)合同約定薪資÷21.75，月工資=勞動(dòng)合同約定薪資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職
2022-03-11 15,340 -
工傷病假期間病假工資按實(shí)際的工資算還是按個(gè)人工資計(jì)算
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-04-24 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,680 2022.04.12 -
01:09
單雙號(hào)限行是按星期還是日期單雙號(hào)限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號(hào)是根據(jù)機(jī)動(dòng)車車牌尾號(hào)數(shù)字判斷，車牌號(hào)碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號(hào)，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號(hào)，限號(hào)時(shí)間是按星期、工作日或是月份進(jìn)行，可
8,430 2022.04.17 -
01:04
納稅人未按照規(guī)定期限申報(bào)納稅人未按照規(guī)定期限申報(bào)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅
2,883 2022.05.11
