月工資按天算還是按實際工作日
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用人單位可以按照每月實際工作日作為月工資的核算依據(jù)。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。即日工資=勞動合同約定薪資÷21.75，月工資=勞動合同約定薪資÷21.75×實際出勤天數(shù)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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勞動者離職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算的，當月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
根據(jù)我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：月工資應該按21.75天計算。一年中標準工作日一般為250天，每個月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進行算薪。
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社保按基本工資計算還是按實際工資社保按實際工資計算。職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法
2022.04.25 2,355 -
十月份工作日按多少天計算工資十月份工作日應當按照按實際上班天數(shù)計算工資。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： 1、社會保險費； 2、勞動保護費； 3、福利費； 4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費； 5、計劃生育
2022.06.08 5,277 -
辭職的工資結(jié)算按工作日還是天數(shù)1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款
2020.10.29 472
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工資按天算還是按按月算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-12 15,340 -
工資按天算還是按月算
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資
2022-03-11 15,340 -
工資按天算還是按按月計算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-22 15,340 -
工資是按天算還是按月算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資 計算方式二：月標準工資-
2022-04-13 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,674 2022.04.12 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,416 2022.06.15 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,603 2022.04.12
