員工不簽訂勞動(dòng)合同公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
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在我國(guó)，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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看死亡的原因。如勞動(dòng)者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動(dòng)者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，如果勞動(dòng)者入職不到兩年，未簽訂勞動(dòng)合同，那么其可以主張入職第2個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資。
看死亡的原因。如勞動(dòng)者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動(dòng)者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，如果勞動(dòng)者入職不到兩年，未簽訂勞動(dòng)合同，那么其可以主張入職第2個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同如何承擔(dān)賠償責(zé)任公司不簽勞動(dòng)合同有的責(zé)任是：1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.16 204 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同要怎么賠償企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同賠償勞動(dòng)者的方式是應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.15 199 -
公司不給員工簽合同是否該承擔(dān)賠償責(zé)任公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以通過以下方法維權(quán)：同公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.24 125
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公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工要承擔(dān)責(zé)任嗎
1.員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
2022-04-11 15,340 -
公司未與死亡員工簽訂勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
看死亡的原因。如勞動(dòng)者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動(dòng)者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，如果勞動(dòng)者入職不到兩年，未簽訂勞動(dòng)合同，那么其可以主張入職第2個(gè)月到第1
2022-05-16 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同，公司有責(zé)任賠償嗎？
沒簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金額，并應(yīng)當(dāng)你2個(gè)
2022-02-18 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
