多發(fā)工資屬于勞動爭議嗎？
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企業(yè)多發(fā)工資屬于勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。這三種情形才屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議。據(jù)此，企業(yè)多發(fā)工資屬于 （一），屬于勞動爭議。
企業(yè)多發(fā)工資引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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多發(fā)工資是否屬于勞動爭議用人單位與勞動者之間因為多發(fā)工資引起的爭議屬于勞動爭議。以下糾紛屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、
2020.02.27 128 -
工資爭議屬于勞動爭議嗎工資爭議屬于勞動爭議，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 360 -
工資屬于勞動爭議嗎?工資屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁。勞動爭議的范圍包括： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。
2020.01.23 171
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企業(yè)多發(fā)工資屬于勞動爭議嗎
企業(yè)多發(fā)工資屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書
2022-06-13 15,340 -
多發(fā)工資是否屬于勞動爭議
多發(fā)工資屬于勞動爭議。 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條關于勞動爭議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，即多發(fā)工資屬于勞動爭議的范圍
2022-06-14 15,340 -
公司多發(fā)工資算屬于勞動爭議嗎
企業(yè)多發(fā)工資屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書
2022-05-16 15,340 -
農民工發(fā)工資屬于勞動爭議嗎
用人單位與農民工之間的工資爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保
2022-11-12 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,053 2022.04.15 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
