派遣員工工傷期間工資
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第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委托律師，向人民法院起訴。 第九、至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。 第十、如果工傷最終無法認定的話，可以來電咨詢.按照人身損害來要求賠償。
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勞務派遣工傷期間工資由勞務派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務派遣工作時造成的工傷，一般情況下由勞務派遣單位承擔賠償責任，如果用工單位也存在過錯，是需要承擔連帶責任的。
勞務派遣工的工資由誰發(fā)放雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中
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勞務派遣工工傷期間的工資誰發(fā)？由派遣單位發(fā)。因為勞務派遣涉及三方法律關系，其中與勞動者之間存在勞動關系的是勞務派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔工傷保險責任的主體也是勞務派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務，并且派遣單位和用工單位也可
2020.05.27 512 -
勞務派遣工工傷期間的工資誰發(fā)由派遣單位發(fā)。因為勞務派遣涉及三方法律關系，其中與勞動者之間存在勞動關系的是勞務派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔工傷保險責任的主體也是勞務派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務，并且派遣單位和用工單位也可
2022.04.16 1,579 -
勞務派遣工傷期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
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派遣員工工傷期間工資支付？
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2022-06-17 15,340 -
派遣工工傷期間工資怎么算
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-08-01 15,340 -
派遣期間工傷期間留薪工資誰發(fā)
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞
2022-07-22 15,340 -
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勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣員工工傷期間工資除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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