無辜辭退退休人員如何主張補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失
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會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者不僅可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，還可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用合同中約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休后上班被辭退有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付
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2022.07.15 679 -
退休人員被辭退能否訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，受聘的退休人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2020.03.14 190
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員工被辭退后能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-17 15,340 -
退休人員被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休人員向單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
看合同，如果合同里明確了聘用時(shí)間又沒有到續(xù)簽時(shí)間，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無理由的辭退也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-06 15,340 -
無故辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
無故辭退屬于用人單位違法，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工齡工資作為賠償。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞
2022-02-21 15,340
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公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
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