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勞動合同怎樣續(xù)簽啊,求解啊求解!??!

2022-07-27 08:52

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1,到期以后可以跟公司進(jìn)行協(xié)商,進(jìn)行溝通,看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動合同; 2,如果是公司本部愿意與你續(xù)簽,公司是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是勞動者不愿意續(xù)簽,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同的解除,是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系提前消滅??梢哉f,員工進(jìn)入公司的程序和途徑都是一樣的,可是每個(gè)員工離職的原因和情形卻千差萬別。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律明確賦予了勞動者辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無需任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。需要注意的是,非試用期內(nèi)的解除,應(yīng)當(dāng)以書面形式通知,而試用期內(nèi)的解除,沒有形式的要求,口頭形式和書面形式均可。企業(yè)單方解除勞動合同的情形主要有兩種:一種是,因勞動者存在過錯(cuò)而單方解除勞動合同;另一種是,非因勞動者存在過錯(cuò)而單方解除勞動合同。具體解除條件由《勞動合同法》規(guī)定。

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