解除員工嚴(yán)重違紀(jì)后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)合同法中是有規(guī)定不能解除三期女職工的勞動(dòng)合同，但是只是不能按第四十條和四十一條解除，你們單位與她解除的原因是按第三十九條執(zhí)行的。所以并不違法。不需要對(duì)她支付賠償。如果單位交了社保的話，你可以讓她本人去咨詢一下社保是否可以報(bào)銷(xiāo)生育津貼。
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用人單位可以和懷孕的女職員協(xié)商放產(chǎn)假或者是病假。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同，如果解除合同的話是要支付一定賠償金的。
離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕可以雙方協(xié)商后申請(qǐng)復(fù)婚，或者生下孩子后，可要求前夫支付撫養(yǎng)費(fèi)。經(jīng)過(guò)登記生效后的離婚申請(qǐng)，想要撤銷(xiāo)原來(lái)的離婚判決或恢復(fù)原來(lái)的婚姻關(guān)系是不可能的，除非復(fù)婚。根據(jù)《民法典》，完成離婚登記，或者離婚判決書(shū)、調(diào)解書(shū)生效，即解除婚姻關(guān)系。
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離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？發(fā)現(xiàn)懷孕是在離婚后的，男方仍然需要基于父母子女關(guān)系承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)義務(wù)。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。
2021.03.13 166 -
女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎?原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者
2020.09.06 272 -
孕期可以與嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動(dòng)合同么企業(yè)能與在孕期嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金給勞動(dòng)者。
2020.10.27 134
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員工嚴(yán)重違紀(jì)怎樣解除勞動(dòng)合同？
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)和員工違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)員工嚴(yán)重違紀(jì)已解除勞動(dòng)合同怎么辦
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意、無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴(yán)重違紀(jì)”）為由單方解除勞動(dòng)合同的
2022-09-02 15,340 -
嚴(yán)重違紀(jì)員工如何解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-10 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17 -
01:23
解除和終止哪個(gè)更嚴(yán)重解除和終止，解除更嚴(yán)重。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)
2,302 2022.04.17
