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單位能否辭退嚴重違紀員工單位能辭退嚴重違紀員工。法律規(guī)定，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175 -
病情嚴重公司解雇員工合法嗎疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2020.05.11 151 -
單位可以辭退嚴重違紀員工嗎用人單位能辭退嚴重違紀員工。解除勞動合同中有一種情形叫做過錯性辭退，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022.06.17 1,179
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如何解雇嚴重違紀的員工
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-06 15,340 -
關于如何解雇嚴重違紀員工
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-09 15,340 -
可以解除的條件，如何解雇嚴重違紀的員工
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-05 15,340 -
員工嚴重違紀叫辭退還是解雇？
員工嚴重違紀叫辭退還是解雇首先要知道二者的區(qū)別。 1、處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的
2022-06-14 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:54
對嚴重違犯黨紀的黨組織的處理措施對嚴重違犯黨紀的黨組織的處理措施如下：對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構(gòu)，應當予以改組。受到改組處理的黨組織領導機構(gòu)成員，除應當受到撤銷黨內(nèi)職務以上處分的外，均自然免職。對于全體或者多數(shù)黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以解散。
18,528 2022.04.12 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
