員工正常辭職需要承擔(dān)責(zé)任嗎
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員工試用期內(nèi)辭職需要承擔(dān)責(zé)任嗎員工試用期內(nèi)辭職是否需要承擔(dān)責(zé)任，要看是否符合規(guī)定。只要符合相關(guān)的法律規(guī)定，員工就不會因?yàn)殡x職而承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在
2022.04.16 992 -
員工無故離職需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。勞動者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用
2020.05.08 204 -
員工試用期內(nèi)辭職是否要承擔(dān)責(zé)任只要符合勞動合同法三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定的，就不會因離職因此而承擔(dān)法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2021.03.02 143
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員工無故辭職要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。勞動者雖然享有辭職權(quán)，但是必須
2022-06-14 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
員工詐騙需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
公司員工詐騙，公司沒有責(zé)任，因?yàn)槭莻€人行為。報(bào)警110或者到當(dāng)?shù)嘏沙鏊苯訄?bào)警 根據(jù)《刑法》規(guī)定，詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。由于這種行為完
2022-05-27 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要承擔(dān)違約金責(zé)任嗎
你不需要承擔(dān)違約金責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服
2022-01-10 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,266 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,614 2023.01.04
