員工是否因粗心造成工傷可以要求賠償嗎
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需要具體問題具體分析。如果用人單位沒有過錯，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導致的直接經濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯，用人單位需要承擔與過錯相應的責任。
若員工嚴重失職，導致單位重大損害的，單位可以與員工解除約定服務期的勞動合同，員工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。至于員工給公司造成一般損失的，公司有權要求員工承擔賠償責任，從勞動者的工資中獲得相應的賠償。
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員工粗心造成損失公司可以賠償嗎需要賠償，勞動者在履行勞動合同期間，因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同約定要求勞動者賠償損失的，勞動者應當予以賠償。如果公司存在過錯，公司需要承擔與過錯相應的責任。如果勞動合同中約定了勞動者支付違約金的情形
2020.11.25 224 -
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員工粗心要造成損失
這取決于具體情況。如果公司有過錯，公司需要承擔與過錯相對應的責任。如果公司沒有過錯，這取決于公司的要求是全額賠償還是部分賠償?！T工因有意或者重大過失違反用人單位規(guī)章制度造成的直接經濟損失，需要賠償。
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2,475 2022.05.11 -
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1,317 2022.04.17
