員工被辭退工廠應該怎么賠償？
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工廠辭退員工賠償標準：被工廠辭退，勞動者可以向工廠索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工廠辭退員工該怎樣賠償？職工沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.08.18 264 -
被單位辭退的員工應該怎么辦？工廠應該如何賠償？工廠違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.06.30 209 -
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工賠償標準如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金； 2、半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金； 3、不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金； 4、每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。
2022.09.30 438
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工廠員工被辭退應該怎么賠償
《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市
2022-01-01 15,340 -
員工被辭退，工廠應該如何賠償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
被工廠辭退應該怎么賠償
1、勞動者被工廠違法辭退的，工廠需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予其賠償，即勞動者在工廠每工作一年的，工廠要賠償其二個月的工資； 2、工作半年以上不到一年的，按一年計算； 3、不到半年的，則賠償一個月的工
2022-05-23 15,340 -
工廠被辭退應該怎么賠償？
1、勞動者被工廠違法辭退的，工廠需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予其賠償，即勞動者在工廠每工作一年的，工廠要賠償其二個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，則賠償一個月的工資。 2、經(jīng)
2022-12-08 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
