無固定期限勞動合同該如何定義的？
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根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以重新訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同要變?yōu)楣潭ㄆ谙薜?，需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，采取書面形式將其變更的這一內(nèi)容確定下來，并且由雙方簽字蓋章確認。之后變更后的合同文本則由雙方各持一份。
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該如何簽訂無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同的方法：雙方協(xié)商一致；應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；用工之日起滿一年不與勞動
2020.10.04 135 -
該如何簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。
2020.09.15 177 -
如何簽無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者要簽無固定期限勞動合同的，可以協(xié)商一致后在合同中約定勞動者的工作時間、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等重要的事項。如果勞動者具有在該單位的連續(xù)工齡滿十年等情形的，雙方也可以依法簽訂該類合同。
2020.09.04 126
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無固定期限的勞動合同該如何定義的呢？
A．不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以
2022-08-26 15,340 -
無固定期限的勞動合同如何定義的呢？
A．不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以
2022-08-26 15,340 -
無固定期限勞動合同是如何定義的呢?
A．不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以
2022-08-24 15,340 -
無固定期限勞動合同的定義
無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，必須簽
2021-10-24 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
