企業(yè)與員工簽訂《》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《法》草案課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是最合適的。簽1年、20年都不好，太短太長都不好?！坝械钠髽I(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷?！背P說?！斑€有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的?！背P說。簽3年對雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個比較好的期限?！耙粋€員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途?！芭R界時間”別解雇員工“有的企業(yè)主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”常凱說。他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個月的賠償的,而且這個員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經驗為企業(yè)帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價值?！逼髽I(yè)別搞內部霸王條款“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇,不過企業(yè)勞動規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義?！背P教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關于15天曠工解除勞動關系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權解雇的。