拖欠飛3個(gè)月工資,我應(yīng)該怎樣去維護(hù)自身利益
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雙方協(xié)商不成可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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拖欠工資3個(gè)月,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后,用人單位逾期未支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;若因此解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
股東維護(hù)自身利益的方式有: 一、股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、 二、股東可以依法請(qǐng)求人民法院撤銷股東會(huì)決議、董事會(huì)決議。 三、少數(shù)股東可以依法請(qǐng)求召開、召集以及主持股東大會(huì)。 四、股東可以依法對(duì)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員質(zhì)詢。 股東會(huì)或者股東大會(huì)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員列席會(huì)議的,應(yīng)當(dāng)列席并接受股東的質(zhì)詢。 五、股東為維護(hù)公司利益,可依法以自己的名義代替公司提起訴訟。 六、股東可以依照法定條件和程序要求退出公司。 有下列情形之一的,對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán): (一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn),而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的; (二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的; (三)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的,股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 七、股東可以依法請(qǐng)求解散公司。 公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失,通過(guò)其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請(qǐng)求人民法院解散公司。
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股東怎樣維護(hù)自身利益?
股東可以通過(guò)以下方式維護(hù)自身利益: 1、通過(guò)小股東的知情權(quán)提起訴訟。股東有權(quán)了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息。如遇障礙,可在法定程序后向法院提起知情權(quán)訴訟; 2、股東衍生訴訟。公司合法權(quán)益受到他人侵害時(shí),符合法定條件的股東以自己的名義對(duì)侵
2022.03.23 264 -
員工被辭退應(yīng)該怎樣維護(hù)自身權(quán)益
員工被公司辭退維護(hù)自身權(quán)益方法如下: 1、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)
2022.10.21 2,863 -
股東該怎么維護(hù)自身利益?
股東該通過(guò)以下方式維護(hù)自身利益: 1、通過(guò)小股東的知情權(quán)提起訴訟。股東有權(quán)了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息; 2、股東衍生訴訟。公司合法權(quán)益受到他人侵害時(shí),符合法定條件的股東以自己的名義對(duì)侵權(quán)人提起訴訟,追究其法律責(zé)任,間接保護(hù)其合法權(quán)益
2022.03.23 260
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工廠拖欠我四個(gè)月工資我該怎樣維護(hù)我的權(quán)益?
如有這種情況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或
2022-07-09 15,340 -
工資拖欠,我應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-08-11 15,340 -
被拖欠工資3個(gè)月該怎么辦呢?如何維護(hù)自己的權(quán)利呢?
對(duì)于這種違法行為,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足
2022-07-15 15,340 -
無(wú)故拖欠工資應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?
1、你可以選擇去勞動(dòng)局投訴該用人單位或是直接提起勞動(dòng)仲裁或是向法院申請(qǐng)支付令。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條對(duì)此問(wèn)題做出新的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人
2022-10-09 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利: 1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資; 2、協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后,先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,231 2022.06.22 -
00:57
拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要
2,354 2022.06.22