用人單位錄用女職工的義務(wù)
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公司錄用女職工的義務(wù)和責(zé)任是：國(guó)家保障婦女享有與男性平等的勞動(dòng)權(quán)和社會(huì)保障權(quán)。實(shí)行男女同工同酬。不要歧視女性。不得安排不適合婦女的工作和勞動(dòng)。保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療保健等權(quán)益。為幫助婦女開展社會(huì)公益活動(dòng)，國(guó)家提倡和鼓勵(lì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
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單位錄用婦女職工的時(shí)候有什么權(quán)利和義務(wù)？單位在錄用女性職工時(shí)有下列義務(wù)和責(zé)任：不得招用未滿十六周歲的未成年人；不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
2020.02.22 145 -
單位在錄用女性職工時(shí)有哪些義務(wù)和責(zé)任用人單位在錄用女職工時(shí)的義務(wù)：不得招用未滿十六周歲的未成年人；不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
2020.05.08 201 -
就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,用人單位錄用女職工就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
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用人單位錄用女職工不得限制女職工的什么
用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)
2022-07-12 15,340 -
用人單位的職權(quán)義務(wù)
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址
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用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以
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女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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1,326 2022.04.17
