解除勞動(dòng)合同協(xié)議中的違法內(nèi)容
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益就可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點(diǎn)： (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)等等。
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協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系中斷的內(nèi)容文本協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容需包括：用人單位與員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等內(nèi)容，最后注明日期、加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同的證明依法生效，是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
2020.03.17 132 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償內(nèi)容協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償方案應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人雙方的姓名或名稱、身份證號(hào)、通訊地址等基本信息；寫明解除勞動(dòng)合同的具體日期以及相關(guān)解除手續(xù)；寫明工資以及其他注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
2020.04.29 148 -
勞動(dòng)合同安全協(xié)議的內(nèi)容勞動(dòng)合同安全協(xié)議注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同的條款要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。
2020.09.24 150
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違法解除勞動(dòng)合同的解除內(nèi)容有哪些
違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 以下情況辭退
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法中解除勞動(dòng)合同證明內(nèi)容
正式解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者身份信息、解除合同的時(shí)間、解除勞動(dòng)合同的原因等。解除勞動(dòng)合同是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)
2021-11-07 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該怎么辦解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)有什么內(nèi)容
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向職工出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反該規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中不得解除的內(nèi)容
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效。克扣工資違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式
2022-05-08 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
