職工喪失勞動能力鑒定報告
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
完全喪失勞動能力鑒定的，應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交以下材料： 一、工傷認定決定書原件及復印件； 2、有效的診斷證明、檢查、檢查報告等完整的病歷； 3、其他有效身份證明原件及復印件，如工傷職工的居民身份證或社會保障卡； 4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動能力，可以領(lǐng)取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險費的由用人單位支付以下全部工傷賠償項目：一次性傷殘補助金五級為18個月的本人工資，六級為16個月的本人工資；生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其他。
職工因病喪失勞動能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可以解除勞動合同，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，符合退休條件且繳費滿一定年限的，可以依法申領(lǐng)退休金。
-
怎么鑒定勞動能力是否喪失勞動者可以去市級勞動能力鑒定委員會鑒定是夠喪失勞動能力，這個鑒定委員會不僅負責工傷等級的鑒定，還負責因病勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是通過對一個從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：部分喪失勞動能力和完全喪
2020.03.03 915 -
上海喪失勞動能力鑒定標準上海神喪失勞動鑒定標準有幾下情況的，且治療無效者完全喪失勞動能力： 1、植物狀態(tài)或者去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級)。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級)。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運動
2020.07.24 584 -
職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定標準職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。本標準依據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T1618
2020.09.23 830
-
職工發(fā)生事故，喪失勞動能力，喪失勞動能力的，如何進行勞動鑒定？
職工發(fā)生事故，喪失勞動能力需要評殘，由職工單位填寫《勞動鑒定申請表》及歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需待衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提
2022-05-06 15,340 -
喪失勞動能力程度鑒定
喪失勞動能力鑒定的權(quán)威部門是市級勞動能力鑒定委員會，這個鑒定委員會不僅負責工傷等級的鑒定，還負責因病勞動能力鑒定。 目前，他們按原勞動和社會保障部2002年制定的《職工非因工或因病喪失勞動能力程度鑒定
2022-08-23 15,340 -
喪失勞動能力鑒定標準
喪失勞動能力的鑒定標準可根據(jù)國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的標準來認定，例如職工符合極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級等情形的，可認定為完全喪失勞動能力。
2022-05-13 15,340 -
因工傷喪失勞動能力鑒定的事
勞動能力的喪失是指損傷或疾病所致原有勞動能力的下降或完全喪失。根據(jù)勞動能力喪失的時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈
2022-07-01 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
01:28
辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,477 2022.04.17
