簽一年，最長的是多久？60歲以上的老人可以簽訂勞動合同嗎
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不能。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規(guī)定。
超過60歲的人如果已經開始領取養(yǎng)老金的，不能簽訂勞動合同。雖然無法建立勞動關系，但可以簽訂返聘協議，建立勞務關系。勞動者60歲一般已經超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
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60歲以上簽訂勞動合同是否有效無效的。60歲已達到法定退休年齡，已經不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬于勞務關系，不屬于勞動關系。
2020.05.01 1,134 -
勞動合同的簽訂可以簽一年嗎勞動合同的簽訂可以簽一年，勞動者和用人單位協商可自行確定簽訂時間。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。所以雙方可以協商和擬訂勞動合同合法內容。
2020.05.29 349
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60歲以上人員可以簽訂勞動合同嗎
根據居民身份證及公安機關戶籍檔案記載的羅某出生日期，羅某已經超過60歲，即已超過國家規(guī)定的退休年齡，按照《中華人民共和國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。羅
2021-10-23 15,340 -
60歲以上簽訂勞動合同嗎
1.不能。 2.根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者到達法定退休年齡的,勞動合同終止。也就是說,如果年滿60歲,已經不符合勞動者就業(yè)的法定年齡,勞動者與公司不存在法律意義上的
2022-06-11 15,340 -
勞動合同簽訂一般最長可以簽幾年
關于勞動合同最長可簽幾年在《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出
2022-04-20 15,340 -
60歲以上員工簽訂勞動合同
已達到法定退休年齡后，被企業(yè)聘為員工的，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保。這類人如果原已交納養(yǎng)老保險，就可以從社保局領取養(yǎng)老金了。
2022-08-14 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,275 2022.06.22 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,360 2022.04.15 -
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現法定情形或
1,870 2022.04.17
