店員打傷顧客店主應(yīng)否擔(dān)責(zé)
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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顧客在店里摔倒應(yīng)該第一時間送至醫(yī)院，其后賠償問題可以進行協(xié)商解決。若是協(xié)商不成，消費者可以選擇向法院提起侵權(quán)訴訟來獲得相應(yīng)的賠償。首先應(yīng)該確認顧客在商店摔傷是否是超市未盡到安全保障義務(wù)，核心在于是否在合理限度范圍內(nèi)盡到對顧客人身安全和財產(chǎn)安全保障的義務(wù)。商店未在易產(chǎn)生危險的位置采取防護措施，應(yīng)對顧客摔傷所造成的損害承擔(dān)主要責(zé)任。
店員毆打顧客可以協(xié)商賠償。 經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。發(fā)生毆打事件，應(yīng)向案發(fā)地公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)立案處理。在傷情穩(wěn)定后，再進行法醫(yī)鑒定。 若鑒定為輕傷或重傷，涉嫌故意傷害罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。
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酒店給顧客丟餐被打應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，可以向酒店主張違約或者侵權(quán)責(zé)任，但只能選擇其中一種。就餐就是和酒店形成了服務(wù)合同關(guān)系； 酒店在合同履行時應(yīng)當(dāng)盡到保護消費者人身不受非法侵害的義務(wù)，可以要求酒店承擔(dān)違約責(zé)任，或者可以要求酒店承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任并主張精神損害賠償。
2020.10.09 134 -
顧客在店里摔傷責(zé)任由哪方承擔(dān)顧客在店里摔倒，因顧客自身原因造成的，由顧客自行承擔(dān)責(zé)任；商家未履行保障顧客人身安全義務(wù)的，由商家承擔(dān)責(zé)任；第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。顧客在店里摔倒應(yīng)該盡快送到醫(yī)院，然后賠償問題可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，消費者可以選擇向法院提起侵權(quán)
2022.04.16 2,139 -
店里員工被顧客打了怎么辦顧客在工作時間打傷員工應(yīng)當(dāng)報警處理，打人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，如果法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成輕微傷應(yīng)當(dāng)行政處罰，而且故意打人致傷應(yīng)當(dāng)賠償實際造成的損失。
2020.05.30 760
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顧客在酒店摔傷酒店應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)實際情況判斷過錯大小，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1、若是因為酒店未能提供范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，比如因為地面濕滑導(dǎo)致顧客摔倒，摔傷，則承擔(dān)消費者人身安全責(zé)任； 2、若消費者有過錯的,可以適當(dāng)減輕責(zé)任。 3、《
2022-10-10 15,340 -
顧客在店里摔傷怎么辦顧客在店里摔傷責(zé)任由誰承擔(dān)
顧客在店里摔倒應(yīng)該第一時間送至醫(yī)院，其后賠償問題可以進行協(xié)商解決。若是協(xié)商不成，消費者可以選擇向法院提起侵權(quán)訴訟來獲得相應(yīng)的賠償。 顧客在店里摔傷，如果是由于顧客自己原因造成的，則由其自己承擔(dān)責(zé)任；如
2022-10-12 15,340 -
顧客撞了店主的車店主應(yīng)該怎么辦
不能協(xié)商解決的，只能收集證據(jù)訴訟解決。
2022-10-27 15,340 -
顧客在店里被人打傷如果店主應(yīng)該賠償賠償多少?
《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第7條規(guī)定：“消費者在購買商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)不受損害的權(quán)利。”“消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求?！钡?8條第1款規(guī)定：
2022-03-27 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:25
發(fā)票可以讓顧客承擔(dān)稅點嗎發(fā)票不可以讓顧客承擔(dān)稅點。正常情況下給客戶報價的商品為含稅價，銷售者應(yīng)當(dāng)按照要求開具發(fā)票，其稅點由銷售方承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特
3,962 2022.05.26 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
