擅自離職造成損失員工可否要求公司賠償
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勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動者過錯時，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、在確認(rèn)過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過錯與勞動者崗位職責(zé)、過錯進(jìn)行全面綜合衡量。 4、在確認(rèn)賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認(rèn)定。 5、在要求勞動者實(shí)際履行賠償義務(wù)時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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