不能從單位獲得加班費(fèi)的情況下如何處理
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《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。因此如果存在不能夠依法從單位獲得加班費(fèi)的情況，可以到工會進(jìn)行相應(yīng)的說明并要求其協(xié)助解決。
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領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形： 1、單位選擇給勞動者安排補(bǔ)休的。如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。 2、一些用人單位會在節(jié)前給勞動者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動者通常稱其為過節(jié)費(fèi)，用人單位解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用的。 3、服務(wù)行業(yè)假期工作繁忙，需要加班，后有安排補(bǔ)休的；另外特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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哪些情況下用人單位會支付加班費(fèi)應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況： 第一種情形是延時加班； 第二種情形是雙休日加班； 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
2020.01.28 120 -
單位應(yīng)付加班費(fèi)的情況有哪些單位應(yīng)付加班費(fèi)的情況有： 第一種情形是延時加班; 第二種情形是雙休日加班; 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
2020.03.26 120 -
用人單位在哪些情況下要支付加班費(fèi)用人單位要支付加班費(fèi)的情況： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022.06.17 341
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不能從單位獲得加班費(fèi)的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-14 15,340 -
不能從單位獲得加班費(fèi)的情況有哪些
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，
2022-04-17 15,340 -
不能從單位取得加班費(fèi)的情況怎么處理
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2022-04-25 15,340 -
加班費(fèi)不能從單位得到，如何處理
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2022-04-24 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
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