不能從單位獲得加班費的情況有哪些
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單位不能安排加班的情形如下： 1、女員工懷孕七個月以上的； 2、女員工在哺乳期內，即是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。 如果用人單位打算安排員工加班加點的，必須征得工會及勞動者本人的同意。 除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。 根據《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和，孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
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哪些情況下用人單位支付加班費任何時候用人單位安排加班都要支付加班費，只是根據不同的時間加班費會有所區(qū)別。在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百
2020.10.25 142 -
不能安排加班的情況有哪些不能安排加班的情況有： 1、女員工懷孕七個月以上的； 2、女員工在哺乳期內，即是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間； 3、工會和勞動者不同意的。 根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，
2020.06.03 201 -
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不能從單位獲得加班費的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，
2022-04-14 15,340 -
不得從單位獲得加班費的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，
2022-05-08 15,340 -
不能從單位獲得加班費的情況下如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，
2022-05-04 15,340 -
員工不能從單位獲得加班費的情況如何處理
《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，
2022-05-08 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:58
不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據《中華人民共和國刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體。不能夠成為單
2,831 2022.04.17 -
01:00
不能主張不當得利請求權的情形有哪些不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據我國法律規(guī)定，不能主張不當得利請求權的情形有： 1、為履行道德義務進行的給付，雖然受領人無合法根據而受領，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報酬等； 2
969 2022.04.25
