如何防范試用期內(nèi)員工辭退的風(fēng)險(xiǎn)？
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1、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化； (1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； (3)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)； (4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。 3、錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核+不定期考核； 4、屆滿(mǎn)前：杜絕延長(zhǎng)試用期。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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單位在試用期辭退員工的方法：用人單位證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若未說(shuō)明合理理由而辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位要辭退試用期員工，應(yīng)列舉材料證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向員工說(shuō)明理由，并且單位不需要支付員工補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知員工?；蛘邌挝豢刹扇o(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與員工解約。
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如何辭退試用期員工只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
2020.03.15 178 -
試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)有什么試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)：屬于違法辭退的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他。
2020.08.05 152 -
企業(yè)在開(kāi)除辭退員工時(shí)如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開(kāi)除作為懲戒措施。警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時(shí)，在給上述處分的同時(shí)，可以給予一次性的罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來(lái)類(lèi)似違紀(jì)情況的處分，員
2020.09.30 207
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試用期辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)如何防范
1、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化； (1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求
2022-06-24 15,340 -
怎樣防范試用期員工被辭退的風(fēng)險(xiǎn)
1、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化； ( 1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； ( 2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)要怎么防范試用期員工辭退風(fēng)險(xiǎn)
1、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”； 2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書(shū)面化； (1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)； (2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求
2022-11-19 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按
2022-07-18 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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如何防范倒簽合同風(fēng)險(xiǎn)防范倒簽合同風(fēng)險(xiǎn)的措施如下： 1、熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、預(yù)先調(diào)查合同當(dāng)事人的基本情況； 3、仔細(xì)審查合同的基本條款； 4、注意合同的權(quán)利內(nèi)容是否公平； 5、以及簽字、蓋章是否一致。 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： 1、當(dāng)事人的
917 2022.10.08 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
