五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個(gè)人都要參加的。五險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，包括養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)以及工傷和生育保險(xiǎn)，這是國(guó)家的強(qiáng)制性繳納的險(xiǎn)種?，F(xiàn)在有的公司會(huì)為職工繳納“五險(xiǎn)一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。 而五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，是要用人單位以及工作者共同負(fù)擔(dān)的，按不同的繳納比例進(jìn)行繳納，而工傷險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)只能有用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不予以負(fù)擔(dān)，如果企業(yè)不為勞動(dòng)者員工繳納五險(xiǎn)，因?yàn)槲咫U(xiǎn)的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進(jìn)行舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)讓第三方介入，采用這些方式予以解決爭(zhēng)分。要知道用人單位，不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)的是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者要積極維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，不要讓屬于自己的權(quán)益受損。 而五險(xiǎn)一金剩余的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長(zhǎng)期繳存的住房?jī)?chǔ)金，住房公積金也是國(guó)家強(qiáng)制要求繳納的，而國(guó)家規(guī)定的住房公積金繳納的金額也是有規(guī)定的，根據(jù)住房公積金的管理?xiàng)l例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁，那么公司不為勞動(dòng)者繳納住房公積金的就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議了，員工只能像住房公積金的管理中心進(jìn)行舉報(bào)來找到解決方式，不能想著通過勞動(dòng)仲裁來解決問題了，勞動(dòng)仲裁是不予以受理的。 綜上所述，五險(xiǎn)一金，無論是五險(xiǎn)還是一金，都屬于國(guó)家要求的強(qiáng)制性繳納的，都是由企業(yè)以及勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)支付的，如果企業(yè)拒絕為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來積極維權(quán)。

社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。