工傷保險用人單位退的款怎么進(jìn)入會計科目
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企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)會計科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照'工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼'、'職工福利'、'社會保險費(fèi)'、'住房公積金'、'工會經(jīng)費(fèi)'、'職工教育經(jīng)費(fèi)'、'解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償'、'非貨幣性福利'、'其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出'。
預(yù)提費(fèi)用放負(fù)債類科目。預(yù)提費(fèi)用：是指企業(yè)按規(guī)定預(yù)先提取但尚未實際支付的各項費(fèi)用。就是企業(yè)還沒支付，但應(yīng)該要支付的，要記入負(fù)債。中國新會計準(zhǔn)則已廢除該科目。
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訴訟保險費(fèi)計入什么科目訴訟財產(chǎn)保全保險費(fèi)一般是作為擔(dān)保費(fèi)用，訴訟完成后會退回，應(yīng)掛往來。付給法院的訴訟費(fèi)和給律師的訴訟費(fèi)分別記入到“管理費(fèi)用---訴訟費(fèi)”科目。
2020.03.06 958 -
勞動保險費(fèi)計入什么科目勞動保護(hù)費(fèi)稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，均可據(jù)實扣除。企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費(fèi)支出與勞動保護(hù)費(fèi)支出。 職工福利費(fèi)支出的進(jìn)項是不允許抵扣的，而對勞動保護(hù)支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。 相應(yīng)計入各部門費(fèi)用的“勞
2020.07.31 1,004 -
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工傷保險費(fèi)用計入什么科目
工傷費(fèi)用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費(fèi)用，暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害
2022-02-10 15,340 -
工人借款計入什么會計科目
公司向股東或他人借款，都應(yīng)計入“其他應(yīng)收款”。其他應(yīng)付款是資產(chǎn)類賬戶，貸方等于減少而不是增加，本分錄應(yīng)該是資產(chǎn)（貨幣資金）與負(fù)債（應(yīng)付款）同時增加。 公司借給別人款才通過其他應(yīng)收款賬戶核算。
2022-07-16 15,340 -
事業(yè)單位罰款收入計入什么科目
應(yīng)繳預(yù)算收入-銀行存款；其他收入-罰沒款事業(yè)單位的罰沒款屬于應(yīng)繳預(yù)算收入，應(yīng)上繳財政專戶；事業(yè)單位沒有營業(yè)外收入科目，故作“其他收入”。附：財政部《關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位和行政單位罰款收入和支出財務(wù)處理的
2022-03-11 15,340 -
單位賠償員工工傷費(fèi)的會計處理怎么辦應(yīng)入哪個會計科目?
1、工傷費(fèi)應(yīng)入哪個會計科目? (1)如果沒有上保險，工傷費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。 (2)如果單位上保險了，單位墊付的費(fèi)用，暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。 2、工傷買了保險,理賠退費(fèi)怎樣做會計分
2022-06-17 15,340
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個人承擔(dān)的社保計入什么科目個人承擔(dān)的社保計入其他應(yīng)付款科目。根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)應(yīng)計入其他應(yīng)付款，社會保險費(fèi)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入，應(yīng)付職工薪酬，社會保險費(fèi)科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入其他應(yīng)付款，住房公積金科目
11,542 2022.06.22 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
