職工謊報(bào)學(xué)歷勞動合同有效嗎
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員工謊報(bào)學(xué)歷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，簽訂的勞動合同是無效的。以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。
員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動合同構(gòu)成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效如果勞動者謊報(bào)學(xué)歷的行為構(gòu)成欺詐，則勞動合同無效。一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為，從而認(rèn)定合同無效。
2020.05.30 125 -
謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效?根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，如果謊報(bào)學(xué)歷的行為構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，則合同無效。
2020.11.30 168 -
勞動者謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動合同效力如何求職者在求職時(shí)，謊報(bào)自己的學(xué)歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合
2020.09.29 126
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勞動合同謊報(bào)學(xué)歷有效么
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2022-07-13 15,340 -
“謊報(bào)學(xué)歷”未學(xué)歷能簽勞動合同嗎
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2021-12-12 15,340 -
員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效
1、勞動者謊報(bào)學(xué)歷，沒有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。 2、一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況
2022-06-12 15,340 -
受賄罪說謊，與學(xué)歷簽訂勞動合同有效嗎
勞動者謊報(bào)學(xué)歷，未履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，手段使對方違反真實(shí)意思訂立的勞動合同無效，用人單位可以相應(yīng)解除勞動合同。判定勞動者行為構(gòu)成欺詐時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循最高人民法院關(guān)于貫徹《
2021-11-19 15,340
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勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
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