公司跟員工解除勞動關(guān)系需要注意什么
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公司解除勞動關(guān)系的條件是1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的2、試用期間被證明不符合錄用條件；3、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒絕改正的；6、勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；7、依法追究刑事責(zé)任。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
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員工跟公司解除勞動關(guān)系的協(xié)議書需要注意： 1、提出辭職應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、指定工作人員與離職員工辦理工作交接。 3、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、對已經(jīng)解除的勞動合同文本、解除勞動關(guān)系的協(xié)議保存?zhèn)洳椤?/p>
員工想要主動解除勞動關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。主動辭職的用人單位不需要向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動關(guān)系的要依法出具解除、終止勞動合同的書面證明，用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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開除員工需要解除勞動關(guān)系嗎開除員工即為與員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.02 276 -
開除員工需要解除勞動關(guān)系嗎？開除員工即為與員工解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.04.24 152 -
員工主動解除勞動關(guān)系公司同意要如何做員工主動解除勞動關(guān)系，且公司同意解除的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工出具解除勞動合同的證明、為其結(jié)清工資、及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系，員工則應(yīng)當(dāng)按約定辦理好工作交接，領(lǐng)取其依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.28 162
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員工解除勞動關(guān)系需要注意什么
勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。雖然法律沒有明確勞動者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-17 15,340 -
公司開除員工需要解除勞動關(guān)系嗎？
解雇員工是指與員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，使用者與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動
2021-10-24 15,340 -
員工解除勞動關(guān)系要注意哪些
作為勞動者，與單位解除勞動關(guān)系有以下注意事項(xiàng)：1。盡量填寫辭職申請，辦理辭職手續(xù)，盡量寫辭職申請，并注明辭職原因交付給用人單位。2、終止合同時(shí)，必須注明合同的終止時(shí)間。3、終止到期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-29 15,340 -
怎么跟公司解除勞動關(guān)系
公司可以采取下列辦法來解除勞動關(guān)系：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除；其
2022-05-22 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:24
注冊勞務(wù)公司需要什么條件根據(jù)我國公司法的相關(guān)規(guī)定，注冊勞務(wù)公司需要的條件有： 1、勞務(wù)公司注冊資本應(yīng)當(dāng)為兩百萬元以上；注冊的勞務(wù)公司開展的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)固定的經(jīng)營場所和相應(yīng)設(shè)施；公司的勞務(wù)派遣管理制度應(yīng)當(dāng)符合我國有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定； 2、注冊勞務(wù)派遣公司，應(yīng)當(dāng)
36,234 2022.04.17
