競業(yè)限制的生效條件有哪些
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一、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。 1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。 2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、競業(yè)限制的期限最長不得超過2年。 三、競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。 四、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 五、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 六、競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。
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1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。 2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。 3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
對競業(yè)限制條款約定的條件限制有這些： 1、競業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無效； 2、用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在的等。
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競業(yè)限制協(xié)議的條件有哪些用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致后依法確定競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍。但需要注意的是，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且競業(yè)禁止的期限不得超過二年。
2020.12.04 160 -
競業(yè)限制賠償金的生效條件競業(yè)限制補(bǔ)償金的生效需要用人單位依法成立競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)勞動(dòng)者依法履行競業(yè)限制協(xié)議。作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，用人單位必須對勞動(dòng)者的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無效。
2020.07.03 178 -
競業(yè)限制的生效條件是什么競業(yè)限制滿足以下條件的，可以生效：采用書面的形式；用人單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍；勞動(dòng)者限于接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)；必須給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競業(yè)限制的期限最長不得超過
2020.11.24 205
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競業(yè)限制的生效條件有哪些？
一、用人單位應(yīng)給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競爭業(yè)限制協(xié)議生效的基本要素。一般來說，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與員工在職時(shí)獲得的收入相同。1、使用者和負(fù)有保守使用者商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競爭限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021-10-24 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎，競業(yè)限制協(xié)議的生效條件有哪些
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
什么是競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-03-22 15,340
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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,835 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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死緩犯限制減刑的條件有哪些關(guān)于死緩犯限制減刑的條件，具體如下： 1、累犯限制減刑，累犯一般是指因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后五年內(nèi)，再次故意犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的情形。由于累犯體現(xiàn)了較高的人身危險(xiǎn)性，所以限制減刑；
2,155 2022.08.01
