變更勞動(dòng)合同需要注意的問題：1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同未履行或未完成前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。也就是說，勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已經(jīng)履行，就不存在勞動(dòng)合同變更的問題。二、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等自愿協(xié)商是訂立勞動(dòng)合同的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更必須通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更。任何單方面變更勞動(dòng)合同都是無效的。3、必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。四、勞動(dòng)變更必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方經(jīng)協(xié)商就勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議無效。變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明變更勞動(dòng)合同的哪些條款，并指定變更勞動(dòng)合同的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。本條的規(guī)定是為了避免勞動(dòng)合同雙方因勞動(dòng)合同變更而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。5、勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件。如果應(yīng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原條款繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同往往不適應(yīng)變更的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)當(dāng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)回復(fù)，不得忽視對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

國家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法第九條