超過工傷認(rèn)定時限勞動者還能享受工傷保險待遇嗎
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1、不可以的。 2、勞動人事爭議仲裁委員會在審理過程中會將工傷認(rèn)定書作為勞動者是否能享受工傷保險待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對勞動者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時限，勞動者無法享受工傷保險待遇。
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不能。社會保險行政部門會因用人單位或勞動者及其近親屬、工會組織未能在法定時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定而作出不予受理決定，該決定并不能對勞動者受傷的性質(zhì)進(jìn)行判斷，沒有工傷認(rèn)定決定書，就無法證明勞動者是因工受傷。勞動人事爭議仲裁委員會在審理過程中會將工傷認(rèn)定書作為勞動者是否能享受工傷保險待遇糾紛的關(guān)鍵證據(jù)，其不能依職權(quán)對勞動者受傷的性質(zhì)進(jìn)行直接判斷，因此，超過工傷認(rèn)定時限，勞動者無法享受工傷保險待遇。
勞動者因工受傷后能享受工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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2020.01.12 202 -
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2020.10.01 290
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2023-02-13 15,340 -
工傷后還能享受工傷保險待遇嗎
屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系。對于勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時構(gòu)成工傷的，如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支
2022-04-24 15,340 -
職工被認(rèn)定為工傷后，還能享受工傷保險待遇嗎
《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形
2022-04-13 15,340 -
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可以，《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十
2022-03-10 15,340
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5,313 2022.06.22 -
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
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