勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁最遲什么時(shí)候申請(qǐng)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此最遲在一年到達(dá)之前申請(qǐng)。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，所以最遲要在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁最遲60日內(nèi)申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁最遲什么時(shí)候開始受理根據(jù)法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，所以最遲要在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。
2020.08.03 145 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。3.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2020.07.06 357 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可
2020.11.02 307
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勞動(dòng)爭(zhēng)議什么時(shí)候可以申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。更多詳細(xì)內(nèi)容下面 勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限 (1)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該在什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。更多詳細(xì)內(nèi)容下面 勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限 (1)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申
一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
