勞動(dòng)合同沒簽完就辭職應(yīng)該賠償多少違約金
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1、并不是一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動(dòng)者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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未簽勞動(dòng)合同辭職賠償：用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，并且開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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沒簽勞動(dòng)合同就辭職有賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.05.01 212 -
一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金嗎一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除
2020.04.21 216 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職要賠違約金嗎不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.08.23 286
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要賠償違約金嗎
一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職需要支付違約金嗎, 勞動(dòng)仲裁應(yīng)該賠償多少違約金
勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得
2022-02-11 15,340 -
沒有完成簽訂的勞動(dòng)合同辭職違約金數(shù)額是多少？
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超
2022-06-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職，違約金一般是多少？
除非一、用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
2022-04-10 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17
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沒有簽勞動(dòng)合同就辭職是否違反勞動(dòng)法？2022.07.03
