是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
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兼職是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，
2020.10.09 1,268 -
暑假工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系學(xué)生打暑假工不屬于勞動關(guān)系。在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為
2020.06.11 695 -
臨時工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臨時工是屬于勞動關(guān)系的。臨時工，多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時工雖然工作的時間較短，但是自其工作之日起就已與工
2020.08.28 1,075
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勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法
2022-05-17 15,340 -
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實勞動，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340 -
雇傭是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。
2022-06-11 15,340 -
雇傭是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。
2022-05-23 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
