解除勞務(wù)派遣合同有補(bǔ)償嗎
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勞務(wù)派遣合同解除若是違法解除的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金額的兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞務(wù)派遣解除合同有賠償嗎？被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.05 184 -
勞務(wù)派遣解除合同有賠償嗎被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021.10.13 498 -
勞務(wù)派遣合同解除補(bǔ)償多少錢解除勞務(wù)派遣合同的補(bǔ)償是，勞動者在公司工作每滿一年的，派遣單位需要向其補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，派遣單位需要向其補(bǔ)償半個月的工資。
2020.11.22 120
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勞務(wù)派遣合同解除有補(bǔ)償嗎
員工目前是屬于正式員工，那么和以前勞務(wù)派遣時期是沒有直接關(guān)系，單位協(xié)議解除勞動關(guān)系時支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工最后一次入職開始計(jì)算。也就是員工正式和單位簽訂勞動合同開始計(jì)算。勞務(wù)派遣的時段內(nèi)的勞動關(guān)
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣公司解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除有賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除如何補(bǔ)償
勞動派遣合同和勞動合同不同的地方時，支付工資的對象不同，勞動合同的支付工資對象，是用人單位，勞務(wù)派遣合同是有勞務(wù)公司支付勞動者的合法工資，勞務(wù)派遣工解除勞動合同通常需要先和用工單位辦理工作交接，再到派
2022-03-14 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18
