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離職員工是否能開具收入證明

2022-06-29 11:22

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專業(yè)分析:

用人單位給員工開具收入證明是應(yīng)有的義務(wù),只要員工要求開具的是“真實(shí)的收入證明”,單位就不應(yīng)該拒絕。但是目前卻沒有法律明確規(guī)定。 此外,單位收入證明不等同于貸款擔(dān)保,它只能證明辦卡人、貸款人當(dāng)時(shí)的收入情況。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。在辦理離職后,單位和員工就解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利和義務(wù)也就結(jié)束了,所以之前的單位一般是沒有義務(wù)出具在職時(shí)的收入證明的。單位一般也不會(huì)故意為難當(dāng)事人,因此當(dāng)事人應(yīng)該主動(dòng)去單位與人事部溝通協(xié)商,爭(zhēng)取能夠協(xié)助辦理。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者離職后原公司不為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。用人單位拒開離職證明或違法克扣工資的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明,限期支付克扣、拖欠工資的。

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