工傷假期間工資怎么算？
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1、依據(jù)《工傷保險條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。 2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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在工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，屬于工資范圍的補(bǔ)貼以及績效獎金應(yīng)當(dāng)正常按月發(fā)放。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。如果工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級的，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷休假期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷休假期間工資怎么算根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.01 371 -
工傷休假期間工資算怎樣算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.01 219 -
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工傷假期間工資怎么算
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活護(hù)理費按照生活
2022-03-15 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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員工工傷休假期間工資如何算， 1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-04-25 15,340 -
工傷假期間工資怎么計算
停工期間原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊情況需要延長的，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。工傷職工評估殘疾等級后，停止原待遇，享受殘疾待遇。
2022-01-01 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11
