員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

1.自用工之日起，用人單位與勞動(dòng)者即建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 2.在工地上受傷，須先進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷。 3.如果是工傷，在工傷發(fā)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這個(gè)由用人單位帶領(lǐng)勞動(dòng)者辦理，如果單位不肯，勞動(dòng)者也可以自己去申請(qǐng)，所產(chǎn)生的不利后果由單位承擔(dān)。 4.如果認(rèn)定為工傷，單位首先需要承擔(dān)的是醫(yī)藥費(fèi)。如果公司給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者的醫(yī)藥費(fèi)由公司墊付，公司可以憑勞動(dòng)者的醫(yī)藥發(fā)票到保險(xiǎn)公司報(bào)銷，如果未繳納，那么這么筆費(fèi)用就由公司承擔(dān)。 5.勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或者單位向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，同樣的，如果單位不帶勞動(dòng)者辦理，勞動(dòng)者自己去辦理也可，不利結(jié)果由單位承擔(dān)。 6.鑒定結(jié)果出來(lái)以后，可以向窗口索要當(dāng)?shù)赝燃?jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助(保險(xiǎn)出)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助(保險(xiǎn)出)一次性就業(yè)補(bǔ)助(公司出)，如果公司未繳納工傷保險(xiǎn)，三項(xiàng)費(fèi)用均有公司承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)，參見當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)給的數(shù)據(jù)，目前僅有一次性傷殘補(bǔ)助是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。