公司由于關(guān)停解除勞動合同
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1、公司因關(guān)停而終止勞動合同的，一般不需要賠償員工，只需要按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工；若違法解除或終止勞動者的，才要按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司單方解約需要賠償。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司關(guān)停解除勞動合同，按勞動者在單位的工資年限賠償。按工資每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司關(guān)停解除勞動合同怎么賠償按勞動者在單位的工資年限賠償。按工資每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 130 -
公司關(guān)停解除勞動合同怎樣賠償公司關(guān)停解除勞動合同，按勞動者在單位的工資年限賠償。按工資每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.20 126 -
公司關(guān)停解除勞動合同拿什么賠償如果公司因關(guān)停而與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償金。
2020.02.02 135
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關(guān)停公司解除勞動合同合法嗎
企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于公司提前解除勞動合同
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-02-18 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動合同算違法解除勞動合同問題
:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-02 15,340 -
公司停產(chǎn)解除勞動合同
依您所述“公司因故停產(chǎn)并解除員工勞動合同，員工對公司賠償不滿意怎么辦如果申請勞動仲裁，應(yīng)怎么賠償”的情形，為您做出如下回答和建議：一、用人單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、支付標(biāo)準(zhǔn)按照您在該單位的工作年
2022-03-10 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
