關(guān)于公司以解除勞動合同為由通知員工通知
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公司以員工有過錯為由解除勞動合同，如果是重大過錯，并不需要提前通知，可以立即與員工解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司是非過失性辭退員工的，則要提前發(fā)出書面通知或者支付代通知金，也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司與員工解除勞動合同需提前通知，但即使是提前通知的，依舊需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
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公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
2020.01.11 195 -
公司與員工解除勞動合同提前通知嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作情形是，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者解除勞動合同。
2020.11.04 136 -
公司以員工有過錯為由解除勞動合同是否需要提前通知員工有過錯公司解除勞動合同，不需要提前通知。公司以員工有過錯為由解除勞動合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或向勞動者支付代通知金才能解除勞動合同的情形，因此無需提前通知。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
2020.03.03 144
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公司以解除勞動合同為由通知員工
用人單位和勞動者解除勞動合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機(jī)關(guān)投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動合同通知書
詳細(xì)來說，是公司在一次因機(jī)構(gòu)撤并而進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性裁員中冠以協(xié)商解除勞動合同的名義解除了我的勞動合同，協(xié)議書是公司預(yù)先打印好的，我是被迫簽的。但他主觀上也承認(rèn)不是協(xié)議解除勞動，因?yàn)樗l(fā)給了我24個月的經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340 -
關(guān)于勞動部與員工解除勞動合同的通知
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，能夠申請勞動仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)
2022-07-09 15,340 -
關(guān)于解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書(范本) __： 因________，公司決定于_年____月____日解除與你_年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。
2022-04-08 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
